|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
המסגרת הנורמטיבית לתעסוקת פלשתינאים בישראל |
|
|
|
|
|
|
- נושא תשלום השכר והפרשת התשלומים הסוציאליים הוסדר לראשונה בהחלטת ועדת השרים לענייני בטחון מס' ב/1 מיום 8.10.1970.
- תכלית ההחלטה היא להגן על תנאי העסקתו של עובד מן השטחים ולהשוותם לתנאי עבודתו של כל עובד ישראלי אחר. בין היתר נקבע בהחלטה כי עובד מן השטחים זכאי לקבל תנאים סוציאליים להם זכאי כל עובד ישראלי אחר על פי חוק והסכמים קיבוציים.
- מתחילה, הופקד מדור התשלומים בשירות התעסוקה על יישום החלטת הממשלה הנ"ל. בשנת 1994, בעקבות חתימת ההסכם בין מדינת ישראל לבין ארגון השחרור הפלסטיני בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (קהיר, 4 במאי 1994), והמסמכים שנלוו אליו, ולצורך הסדרת העניינים הכרוכים ביישום ההסכם ובהעסקת עובדים פלסטינים בישראל, נחקק חוק יישום ההסכם בדבר רצועת עזה ואזור יריחו (הסדרים כלכליים והוראות שונות) (תיקוני חקיקה), תשנ"ה-1994 (להלן: "חוק עזה ויריחו").
- פרק ו' לחוק עזה ויריחו עוסק בענייני עבודה, כאשר במסגרת סימן ב' שלו (סעיפים 35-36) הוכנס תיקון לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959 והוסדר בחקיקה תשלום גמול עבודה לפלסטינים באמצעות מדור התשלומים.
- בשנת 2002 בוצע תיקון בחוק עזה ויריחו, בחוק שירות התעסוקה ובחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, במסגרתו "הועברו" סעיפים 61א-61ו מחוק שירות התעסוקה לחוק עובדים זרים – פרק ד'2 דהיום – והוסדר תשלום גמול העבודה לפלסטינאים באמצעות הממונה על יחידת הסמך לעובדים זרים.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|